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Preguntas frecuentes

febrero 3, 2020
trabajador sufriendo acoso laboral

¿Qué cubre el derecho laboral?

Nuestra práctica implica la representación de individuos en:

  • Acciones de discriminación (por ejemplo, sexo, raza, color, acoso, origen nacional, religión, edad y discapacidad)
  • Acoso (por ejemplo, acoso sexual, ambiente de trabajo hostil)
  • Prácticas laborales injustas (por ejemplo, negación de salarios, horas extras, compartir las propinas e igualdad de pago)
  • Difamación del carácter.
  • Denegación de obra social(por ejemplo, licencia médica familiar)
  • Discriminación en el lugar de trabajo
  • Es ilegal discriminar a un solicitante o empleado por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad o edad. Sin embargo, algunos empleadores hacen justamente eso, lo que lleva a un lugar de trabajo hostil e injusto donde algunos trabajadores son tratados más favorablemente que otros.

La discriminación en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas. Algunos ejemplos son:

  • Negarse a contratar a alguien por su apariencia o color de piel.
  • Pasar por alto a una empleada calificada para su promoción a favor de un empleado con menos experiencia;
  • No ofrecer igualdad de oportunidades de formación entre empleados de diferentes religiones;
  • Imponer criterios de elegibilidad para el trabajo que excluyan a propósito a las personas con discapacidades, a menos que el criterio sea vital para la ejecución de las responsabilidades del trabajo.
  • Acoso en el lugar de trabajo
  • Cuando ciertos trabajadores son objeto de calumnias, agresiones, amenazas, burlas, chistes ofensivos, insinuaciones sexuales no deseadas o conductas verbales o físicas de carácter sexual, eso puede considerarse acoso en el lugar de trabajo. Al igual que la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso en el lugar de trabajo crea un entorno laboral hostil y abusivo.

Algunos ejemplos de acoso en el lugar de trabajo son

  • Hacer comentarios no deseados sobre la apariencia o el cuerpo de un trabajador;
  • Contar un chiste vulgar o sexual a un trabajador;
  • Usar insultos o epítetos raciales en el lugar de trabajo;
  • Hacer declaraciones prejuiciosas sobre la orientación sexual de un trabajador;
  • Sufrir sobre comentarios negativos sobre las creencias religiosas de un empleado;
  • Hacer declaraciones prejuiciosas sobre el lugar de nacimiento o la herencia familiar de un empleado;
  • Recibir comentarios negativos o bromas sobre la edad de un empleado mayor de 40 años.
  • El acoso en el lugar de trabajo también puede tomar la forma de acoso quid pro quo. Esto significa que el acoso resulta en un cambio intangible en la situación laboral de un empleado. Por ejemplo, un empleado puede ser obligado a tolerar el acoso sexual de un gerente como condición para seguir trabajando.

Horas extras y violaciones del salario mínimo

La Leyes que defienden al los trabajadores establecieron ciertos derechos, entre ellos el derecho a un salario mínimo y el pago de horas extraordinarias por todas las horas trabajadas por encima de las 40 en una semana de trabajo para los empleados no exentos.

Sin embargo, algunos empleadores intentarán reducir los costos negando a sus trabajadores el salario mínimo o el pago de horas extras que les corresponde mediante métodos furtivos.

Esto se llama robo de salario, e incluye ejemplos como:

  • Pagar a un trabajador un salario inferior al salario mínimo;
  • Darle a un trabajador «tiempo de compensación» u horas que pueden ser usadas para vacaciones o tiempo de enfermedad, en lugar de pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 por semana de trabajo;
  • Forzar a los trabajadores que reciben propinas a juntarlas con trabajadores que no las reciben, como gerentes o cocineros;
  • Obligando a los trabajadores a pagar por su lugar;
  • Clasificar erróneamente a un trabajador que debería recibir el pago de horas extras como «exento», promoviéndolo a un puesto de «gerente» sin cambiar realmente las obligaciones laborales del trabajador.

Algunas de las ocupaciones más vulnerables a las violaciones de las horas extraordinarias y del salario mínimo son las siguientes:

  • Trabajadores de TI
  • Los técnicos de servicio
  • Instaladores
  • Representantes de ventas
  • Enfermeras y trabajadores de la salud
  • Los empleados de la compañía
  • Trabajadores de los campos de petróleo y gas
  • Los trabajadores del centro de llamadas
  • Banqueros personales, corredores de hipotecas
  • Empleado de la tienda
  • Conductores
  • Trabajadores de socorro en casos de desastre
  • Los repartidores
  • Compensación de los ejecutivos

La compensación ejecutiva es la compleja combinación de compensación básica en efectivo, compensación diferida, bonos de desempeño, opciones de compra de acciones, beneficios ejecutivos, paquetes de indemnización por despido, y más que se otorgan a los empleados de la administración de alto nivel.

Los paquetes de compensaciónes han sido objeto de un mayor escrutinio por parte de los organismos reguladores y los accionistas por igual. Si se enfrenta a una disputa durante la negociación de su paquete de remuneración ejecutiva, nuestros abogados pueden ayudarle.

Denegación de la licencia

Si bien las leyes de licencia varían de un estado a otro, hay una serie de leyes de licencia que protegen a los empleados que deben tomar un período prolongado de tiempo fuera del trabajo.

En virtud de la licencia médica familiar, los empleadores deben ofrecer tiempo de licencia sin goce de sueldo a los empleados con una situación médica familiar o individual que reúna los requisitos, como la licencia por nacimiento o adopción de un bebé o la licencia para cuidar del cónyuge, un hijo o un padre con un problema de salud grave.

Los empleados tienen derecho a un máximo de 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en virtud sin temor a poner en peligro su situación laboral.